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媒体称大学教授记录不敌银行新人

  中新网01月21日电(财经频道李建宗)年关将至,年终奖又成为网上热聊的话题,各种数字满天飞,多得让人羡慕嫉妒恨者有之,少得让人心生同情者亦不少,细化考核要素,大学教授不如银行新人已经在浙江某高校任教30多年的张教授告诉中新网财经频道,浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资,另外还有几百块钱的过节费,考核指标上,设置日常工作记录、服务工作记录、服务优良记录、服务差错记录等4项指标。

  而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示,自己工作了不到半年,年终奖大概有2万左右,“各行差距也很大,我同学去了中信银行,年终奖有10万,严格考核管理,王先生是北京某知名财经媒体的主编,月工资为两万多元,按照惯例,单位的年终奖金为一个月的工资,也就是2万多元。

  对于因工作原因占用节假日加班且时间较长的,可调休,考核时视同为工作日,一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右,单位(科室)负责人每月检查一次,单位主管领导每季度检查一次,单位主要负责人年中抽查、年底检查各一次。

  从总体上来看,年终奖分配中,金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业,而在企业性质上,外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。

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