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深圳经济特区人才专业条例

  2018年01月12日8:48来源:深圳市第六届人民代表大会常务委员会公告第八十号《深圳经济特区人才工作条例》经市第六届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2018年01月12日通过,现予公布,自2018年01月12日起施行,昨日市政府新闻发布会透露,《条例》体现了放权、松绑、破壁三大特点,第二条深圳经济特区人才培养、引进、流动、评价、激励、服务和保障等工作适用本条例。

  放权、松绑、破壁《条例》确立最具刚性的约束要求,全文出现“应当”这个词有20多处,第三条坚持党管人才原则,进一步加强和改进党对人才工作的领导,为人才发展提供坚强的政治和组织保障。

  《条例》围绕人才作为最重要、最活跃、最具效力的市场要素,着力消除制约人才发展的各种障碍,最大限度激发人才活力,第五条扩大人才开放,充分开发利用国内国际人才资源,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

  比如,《条例》规定,取消非学历教育办学机构、职业培训机构设立和人力资源服务两项行政许可事项,改为登记备案制,第七条市、区人民政府应当积极实施人才优先发展战略,加快转变政府人才管理职能,深化人才发展体制机制改革,保障人才合法权益。

  目前,已将76个评委会、118个专业的职称评审工作交由38家行业组织负责,产业、科技、教育、文化、卫生等专项规划应当将人才工作作为重要内容。

  比如,《条例》规定,支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职,第十条市人才工作综合主管部门负责本市人才工作和人才队伍建设的牵头抓总、协调督促、服务保障等具体工作,协调推进各类人才队伍建设。

  比如,《条例》要求由财政资金投入为主的科研设备与仪器应当向相关人才开放共享;要求打破体制壁垒,吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企事业单位,第十一条工会、共产主义青年团、妇女联合会、工商业联合会、文学艺术界联合会、科学技术协会等人民团体以及行业协会等应当发挥自身优势联系服务各类人才,开展相关领域的人才工作。

  《条例》实行最严格的知识产权保护,第十三条人才工作综合主管部门和人力资源部门应当定期对人才政策进行评估,并根据评估情况及时调整或者提出调整意见。

  《条例》坚持物质奖励与荣誉激励并重,第二章人才培养第十五条人才培养应当坚持德才兼备,加强政治引领和政治吸纳,注重人才创新意识和创新能力培养,实现系统培养、整体开发,立足岗位成才,推进终身教育。

  比如,提出由市政府发布“科技成果转化奖励指引”,单位按照指引制定本单位奖励和报酬制度或者与科技人员约定奖励和报酬,符合条件的人才开展基础研究、技术攻关、创新创业、国际交流等,可以由政府财政性资金给予补贴,作者:张小玲

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