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弘扬干部党的精神做时代的劲草真金

  党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》),对加强和规范党内政治生活、加强党内监督作出全面部署,为推进党的建设新的伟大工程、深化全面从严治党提供了重要指导,这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义,具有很强的指导性和针对性,学习贯彻好六中全会精神,必须抓住“关键少数”,发挥领导干部的示范引领作用,推动全面从严治党向纵深发展,担当大小体现着干部的胸怀、勇气、品格,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,全面从严治党,关键是要抓住领导干部这个“关键少数”

  当前,干部不愿担当、不敢担当主要表现在以下几个方面,抓住“关键少数”,是加强党的建设的宝贵经验,有的为了升迁,怕惹麻烦、怕“丢选票”,对错误行为不抵制、不批评,对存在的问题不研究、不解决,任何得罪人的事情都不干,任何触及矛盾的事情都不做,1938年,毛泽东同志指出:“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志,就会大大地提高我们党的战斗力量。

  有的喜欢编个新提法,只发号令不出实招,只造声势不做实事;有的以会议落实会议、以文件落实文件,照搬照套、囫囵吞枣;有的好大喜功,热衷于说大话、喊口号、吊胃口,盲目提大任务、定高指标;有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子,对打基础、利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实,喜欢搞“短平快”,热衷于面子工程、形象工程;有的急功近利,任务刚下达、成绩和数字就报上来了,工作刚部署、经验和做法就总结出来了,群众对干部总是要听其言、观其行的,有的拖拉懒散、效率低下,推诿扯皮、敷衍塞责,变着花样搞“吃拿卡要”,门好进、脸好看但就是不办事;有的在简政放权中放小不放大、放虚不放实、名放实不放,实践证明,从领导干部这个“关键少数”抓起,就能促进党风政风根本好转,营造良好的政治生态。

  有的干工作存在惯性思维,习惯于凭老经验、用老办法解决问题;有的求稳怕变,一些重要工作能拖就拖;有的解决群众反映强烈的热点难点问题办法不多,化解长期积累下来的矛盾投入精力不够;有的感到提拔无望,就什么事也不干,“当着和尚不撞钟”,在一个地方工作多年却“涛声依旧”,马克思主义强调坚持“两点论”和“重点论”的统一,深刻把握“五个敢于”的内涵要求针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题,要加大治理力度,有效推动一些突出问题的解决,领导干部肩负着贯彻执行党的理论和路线方针政策、推动各项事业发展的神圣职责,其一言一行、一举一动,对党员干部具有重要的示范导向作用。

  面对大是大非敢于亮剑,因此,抓住领导干部这个“关键少数”,就抓住了全面从严治党的“牛鼻子”,当前,世情国情党情深刻变化,意识形态领域情况复杂、斗争尖锐,西方敌对势力利用所谓的人权、民族、宗教等问题干涉我国内政,插手炒作敏感案事件,维护国家政治安全面临新挑战,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持问题导向,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,推动全面从严治党落细、落小、落实。

  面对矛盾敢于迎难而上,这些问题的存在,往往与领导干部自身要求不严、履行管党治党责任不力密切相关,矛盾问题面前,最能考验领导干部的担当作为,二、“关键少数”要以上率下、当好表率习近平总书记指出,领导干部要清醒认识自己岗位的特殊重要性,增强自律意识、标杆意识、表率意识,模范遵守党章。

  如果领导干部抱着“宁可不干事、千万别出事”的心态,存在“等靠要”的想法,坐看矛盾问题积累恶化,最终势必造成无法弥补的损失,带头旗帜鲜明讲政治,面对危机敢于挺身而出,当前,讲政治,最重要的是牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央和习近平总书记权威,自觉向党中央看齐,向习近平总书记看齐,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  领导干部敢于担当,不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上,近年来,福建省委把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,与学习贯彻习近平总书记对福建工作重要指示和在福建工作时的思想方略紧密结合起来,通过开展党内集中教育,不断增强党员干部对核心的思想认同、政治认同、情感认同,这得益于各级领导干部深入一线、冲锋在前,做了大量工作,要把民心作为最大的政治,坚持党的群众路线和为民宗旨,始终保持同人民群众的血肉联系。

  领导干部应提高应对危机的能力,遇到紧急情况时,果断决策、科学决策,不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难时,第一时间赶赴现场,临危不惧、靠前指挥,不能躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件时,及时稳控局面,抓紧研究解决办法,要把讲政治落实到具体工作中去,不折不扣贯彻中央各项决策部署,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,习近平同志指出,不谋私利才能谋根本、谋大利,才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非,特权是一种危害极大的腐蚀剂,不仅割裂党和人民群众的血肉联系,而且直接侵蚀党和国家的制度根基。

  出现失误不可怕,可怕的是掩饰失误、推卸责任,不能思其过、改其行,比如,谷文昌同志就坚决反对特权,他经常讲“干部家属不能搞特殊化”,爱人几次提拔都被他卡下,子女无论是正常的招工转正,还是上学参军,他都没同意,随着经济转型任务日益加重、社会治理难度不断加大,在探索创新的过程中难免会出现失误,对待权力,要有战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束,任何时候都不谋私利、不搞特权。

  面对歪风邪气敢于坚决斗争,带头自觉接受党内监督,在各种歪风邪气面前,是做挡风驱邪的泰山石还是做八面玲珑的老好人,对每一位领导干部都是现实考验,绝对的权力导致绝对的腐败,不受监督的权力是极其危险的。

  面对这种状况,领导干部应有正气压倒邪气的必胜信心、舍我其谁的政治担当和铁面无私的浩然正气,敢抓善管、严厉整治,对纪律观念淡薄、作风松懈的,执铁规、出重拳,敢于较真碰硬、真抓严管;对违纪违规违法行为以及各种社会丑恶现象,不留情面、坚决打击,让各种歪风邪气没有市场,领导干部决不能以任何借口拒绝监督,党组织也决不能以任何理由放松监督”增强担当精神,既需要领导干部自身加强历练,也需要好的政策环境支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,使敢于担当成为领导干部的自觉追求,要主动深入到群众中去,倾听群众的意见和看法,让群众来评判工作实不实、作风严不严、成效好不好,找到自身不足,切实整改纠正。

  习近平同志强调,要坚持“三个区分开来”,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,带头做到廉洁从政,有人形象地将这个现象总结为“洗碗效应”,认为洗碗多难免要打破碗、难免要被责骂,还不如少洗碗、不洗碗,习近平总书记多次强调,当官就不要发财,发财就不要当官。

  我们将认真总结这些地方的探索实践,在省级层面研究制定建立容错纠错机制的指导性文件,对哪些属于改革先行先试出现的失误和错误、哪些属于探索性试验中的失误和错误、哪些属于为推动发展的无意过失加以界定,明确政策界限,鼓励各地各部门结合自身实际明确容错的具体情形、程序、结果运用和保障措施等,为敢于担当的干部卸“包袱”,各级领导干部要时刻保持清醒,带头严以律己,要求别人做到的自己必须首先做到,要求别人不做的自己必须首先不做,容错的同时需要注意纠错,要创新纠错办法,形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制,最大限度消除影响或挽回损失,要增强法治意识,认真遵守各项法规和规定,严格按照政策、制度、程序办事,自觉检查和及时纠正在行使权力、勤政廉洁等方面的问题。

  健全激励机制,三、切实选好用好管好“关键少数”党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏,目前在干部正向激励方面还存在一些问题,需要健全多元正向激励机制,在从解决思想“总开关”入手的同时,适应干部多层次、多元化、动态化需求改进激励考核制度,充分激发干部潜能,各级党组织要以严的标准、严的措施抓好“关键少数”,推动管党治党责任落到实处。

  落实推进领导干部能上能下的若干规定,在“下”的问题上细化衡量标准,确保干部下得合规、下得合理、下得服气,将目前干部“要么踏步、要么进步”的单向晋升变为“干得好进步、干不好退步”的双向流动,思想建党是根本、是灵魂,应加强绩效考核,研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向的政策措施,着力提高基层干部待遇,当前,要重点抓好党的十八届六中全会精神的学习,把《准则》《条例》作为干部培训必修课,不断增强领导干部贯彻落实全会精神的思想自觉和行动自觉。

  完善监督机制,要充分运用古田会议精神、谷文昌精神等红色资源,加强党性教育,提高领导干部的政治觉悟和思想境界,各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来,促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究,选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

  加强对领导干部的日常管理监督,多同干部交流谈心,多注意干部群众的反映,用好民主生活会、干部考察考核、述责述廉、报告工作、巡视巡察等各种日常监督制度,及时发现干部不担当的问题,通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理等方式推动问题解决,要坚持事业至上,根据发展需要选干部、配班子,(

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