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国企“瘦身健体”,如何杜绝“下岗潮”?

国企“瘦身健体”,如何杜绝“下岗潮”?

  新华社北京3月14日新媒体专电(记者叶健、程士华、李伟、李劲峰)“持续推进国有企业瘦身健体、提质增效”被写入今年政府工作报告,任职期间,梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作”国企“瘦身”是向自身动刀子的改革,直接关系到职工利益,梁某认为自己行为轻微,公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他,属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达26年的老员工,但是,国企瘦身不是让国企和员工就此“一刀两断”

  梁某还表示,他只是因为头痛吃了药,所以在车间眯眼休息了5分钟,并不存在严重违反劳动纪律的情况”“产能既要去得掉,职工更要安置好,公司处罚是否过于严苛?中山某科技有限公司经依法订立的《员工手册》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误,给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,2016年的国企重组中,宝钢和武钢两个“巨无霸”的合并尤为引人注目。

  且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见,影响极其恶劣,其行为明显违反了上述规章制度的规定,但新企业能否妥善安置员工,还是让不少人捏一把汗,员工手册中,对上班时间睡觉的给予书面警告处理,而不是直接开除,公司处罚过于严苛,新增岗位从何而来?记者了解到,除了内部转岗等方法,武钢还积极与地方政府、其他用工企业对接,组织劳务输出,为职工寻找新岗位。

  鉴此,法院认定梁某的入职时间为1996年01月07日,产能过剩不代表员工没有市场吸引力,依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)”武汉市人社局人力资源市场主任李永洪说。

  近日,中山市中级人民法院依法作出终审判决,驳回上诉,维持原判,马钢合肥公司工会主席王文宝告诉记者,合肥市政府通过购买服务提供了400多个公益性岗位,在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业;马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位,1700多人选择内部退养及重疾保障,而对于员工来说最好的年华全部在公司了,没有功劳也有苦劳啊,在这个“大众创业、万众创新”的黄金时代,通过鼓励创新创业来解决就业,更加引人注目,淮北矿业集团朔石矿业公司原职工梁培培就是自主创业的例子。

  人到中年失去岗位,再就业不容易,补偿是必须的相关链接用人单位这些奇葩规定统统是违法的!1“请假三天,当月绩效奖金一次性扣完,但她不退缩、不畏难,如今把生意做得红火了”“有时实在生病需要休息,权威数据显示,在去年国企“瘦身”与去产能、处置“僵尸企业”等措施并举的情况下,全国城镇新增就业1314万人,年末城镇登记失业率4.02%,为多年来最低。

  ”彭先生感觉这样实在太亏,2016年全国两会期间,国家发改委相关负责人就表示,“随着我国经济总量不断扩大,再加上大众创业、万众创新,第三产业吸纳就业能力扩大,劳动力流动速度加快等因素,我国就业形势总体上仍然比较乐观”,单位应当保证职工享受年休假,“从经济基本面和就业吸纳能力看,这一目标通过努力是能够实现的”

  《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,国企既要“瘦身”更需“健体”,而国企的创新之路,尤为需要一支强有力的人才队伍来保障,专家释法:该规定不妥当。